En god introduktion skal sikre, at den nyansatte læge øjeblikkeligt føler sig velkommen, hurtigt lærer at finde rundt i afdelingens geografi og gøres bekendt med dens formelle såvel som uformelle kutymer. Herved sikres det, at den nyansatte læge meget tidligt i tryghed kan koncentrere sig om det kliniske arbejde, herunder egen læring og uddannelse.
Afdelinger med turnuslæger får tildelt ressourcer svarende til 37 timers ekstra løn pr. turnuslæge, der skal anvendes til introduktion.

Før tiltrædelsen.

Afdelingen udsender:

• Velkomstbrev med angivelse af mødested og –tid på den første arbejdsdag, navn på den nyansattes vejleder, cheflæge og uddannelsesansvarlige overlæge.
• Formaliseret introduktionsprogram for afdelingen.
• Arbejds-/vagtplan m. kontaktperson.
• Oplysninger om afdelingen, lægefaglige kliniske vejledninger, vagtinstrukser/funktionsbeskrivelse, uddannelsesprogram (www henvisning).
• angivelse af nøglepersoner i afdelingen

Ved tiltrædelsen

Et formaliseret introduktionsprogram for yngre læger skal forefindes og anvendes på afdelingen. Programmet skal være differentieret i forhold til den nyansatte læges uddannelsesniveau. Den uddannelsesansvarlige overlæge er ansvarlig for udarbejdelse af programmet og dets gennemførelse. Programmet kan typisk strække sig over en uge, og for de yngste læger kan det f.eks. bestå i et aktivitetsskema for introduktionsugen. Det er en god ide med en tjekliste, så man sikrer, at man kommer igennem alle punkterne i introduktionsprogrammet. Ligesom det er en god ide at udpege en kollega på samme uddannelsesniveau til at varetage dele af introduktionsprogrammet, da denne har de bedste muligheder for at fokusere på forhold, som er af stor betydning for den nyansatte.

Introduktionsprogrammet kan indeholde:

• Velkomst med præsentation af kolleger.
• Anvisning af skrivebord, posthylde, omklædning, kittel samt udlevering af password til IT og navneskilt.
• Præsentation af afdelingen.
• Ledelsen, organisatoriske forhold herunder en orientering om stående udvalg i afdelingen.
• Arbejdstilrettelæggelse og vagtforhold.
• Sekretærfunktioner (EPJ, journalføring).
• Internt og eksternt samarbejde (papirgange, henvisninger, evt. rundvisning og præsentation af afdelinger, der er et tæt samarbejde med.
• Faglig introduktion for de yngste læger evt. i form af undervisningsseancer.
• Katastrofeplan, diverse akutte funktioner.
• Visitations- og modtageprocedurer.
• Gennemgang af konference- og mødeplan.
• Forskningsmulighed (evt. ved professor/lektor).
• Orientering om gode læringsforløb på afdelingen.
• Praktiske forhold (telefon- og kaldesystem, IT, vagtværelser, sygemelding, kursusansøgning, løn m.m.)
• Følgevagter og introduktion til faglige teams/klinikker.

Lægefaglig introduktion for alle nyansatte læger (dagen efter den fælles
introduktion):

Program:

• Velkomst v. Cheflægen.
• Introduktion til klinisk indhold i EPJ.
• Lægelig videreuddannelse på Århus Sygehus.
• Forebyggelse af sygehuserhvervede infektioner.  
• Forskning – hvordan kommer jeg i gang?
• Kommunikation med pårørende i akutte situationer.
• Omstændigheder og regler i forbindelse med hospitalsobduktion. Skal der forsat laves obduktion?
• Patientsikkerhed, utilsigtede hændelser og henvisningspraksis.
• Yngre lægers fællestillidsrepræsentant har ordet.