Ligestillingsplan (Gender Equality Plan)

På koncernniveau forpligter RM sig til at have dedikerede ressourcer til ligestillingsarbejdet.

Gender Equality Plan - Region Midtjylland (pdf) (GEP for Region Midtjylland vil være offentlig tilgængelig på hjemmesiden www.rm.dk under "om os" og "HR Hjemmeside" – HR portalen)

Region Midtjylland har ansat en mangfoldighedskonsulent, som yder vederlagsfri bistand til Region Midtjyllands hospitaler, institutioner og stabe.

• Kontakt Mangfoldighedskonsulent Anders K. Kristensen

Derudover arbejder Aarhus Universitetshospital som organisation målrettet på at opnå kønsmæssig ligestilling inden for de fag- og personalekategorier, hvor der er størst overrepræsentation af det modsatte køn.

Den kønsmæssige ligestilling er et opmærksomhedspunkt på alle niveauer i organisationen, og der er i udvalgte, administrative enheder afsat følgende dedikerede ressourcer som støtte for ligestillingsarbejdet:

• Løn og Personale (Løn og Personale kan være sparringspartner i forbindelse med administrative sagsgange og ansættelsesretlige spørgsmål)
• Arbejdsmiljøteamet, Løn og Personale (Gennem Arbejdsmiljøteamet kan man rekvirere konsulenthjælp til håndtering af konflikter samt kulturarbejde)
• Personalepsykologordningen (Alle medarbejdere og ledere i Region Midtjylland kan benytte sig af regionens tilbud om psykologhjælp. Tilbuddet omfatter én eller flere samtaler, og det er gratis for både afdelingen og den ansatte, at benytte psykologhjælpen)
• Arbejdstilsynets Hotline om mobning og seksuel chikane
• Arbejdstilsynets hotline giver råd og vejledning om krænkende handlinger på arbejdspladsen.

• Gender Equality Plan - Region Midtjylland (pdf)

GEP for Region Midtjylland baseres på kønsopdelte data. Udvalgte data opgøres årligt i personaleredegørelser og øvrige statistikker. Herudover opgøres status på ligestilling i ligestillingsredegørelserne.

Region Midtjyllands arbejde med ligestilling er beskrevet i Mangfoldighedspolitik for Region Midtjylland og Strategi for bæredygtighed 2030.

Regions-MEDudvalget, som er regionens øverste samarbejdsudvalg, har nedsat en følgegruppe som bl.a. har fokus på mangfoldighed, Det Sociale Kapitel og senior- og livsfasepolitikker.

Region Midtjyllands mangfoldighedspolitik fokuserer på, at Region Midtjylland har behov for at ansætte medarbejdere med forskellig baggrund, og at det er en gevinst, at personalegrupperne er mangfoldigt sammensatte.

Politikken beskriver en række mål og indsatsområder vedrørende:

• En mere ligelig fordeling af kvinder og mænd og lige karrieremuligheder
• Andelen af medarbejdere med anden etnisk baggrund afspejler andelen i arbejdsstyrken i Region Midtjylland
• En jævn aldersfordeling på regionens arbejdspladser og mulighed for længere tilknytning til arbejdsmarkedet i takt med, at pensionsalderen udskydes
• Personer med funktionsnedsættelser/handicap oplever ikke diskrimination.

Ud over ovenstående opgør Aarhus Universitetshospital årligt kønsfordelingen på alle lederniveauer og på overenskomster. Desuden indsamles og monitoreres årligt obligatorisk lønstatistik opdelt på alle, på kvinder, på mænd og på overenskomster:

• AUH - kønfordeling lederniveauer (xlsx)
• AUH - kønfordeling overenskomster (xlsx)

(Link til Stine Schyttes Excelark)

Statistikker og ligestillingsredegørelse:

• Ligestillingsstatistik - Region Midtjylland
• Lønstatistik - Region Midtjylland
• Indberetningsskema for ligestillingsredegøresler 2020 for regioner

Personaleredegørelsen:

• Personaleredelgørelse - Region Midtjylland (pdf)

Region Midtjylland gennemfører en række aktiviteter, som dels skal træne regionens ansatte på alle niveauer i at fremme større lighed mellem kønnene, dels skal skabe opmærksomhed og øge bevidstheden om kønsligestilling. Dette sker eksempelvis via nedenstående aktiviteter:

• Konsulentbistand og undervisning i mangfoldighed jf. Mangfoldighedspolitikken
• Samarbejde med uddannelsesinstitutioner om øget ligestilling
• Samarbejde med faglige organisationer om kampagner for øget ligestilling
• I forbindelse med forskning i folkesundhed inddrages kønsperspektivet

Alle arbejdspladser, hospitaler og afdelinger kan benytte BI og statistikker over kønsbalancen i forbindelse med rekruttering. Ledelsen kan benytte data fra APV og TULE til at fokusere på fx kønsbalancen.

Personalepolitikken og MED–aftalen et vigtigt grundlag for, at vi kan fastholde og rekruttere de ledere og medarbejdere, som er helt nødvendige for, at vi kan løse vores opgaver bedst muligt.

Jf. personalepolitikken giver mangfoldighed i personalegruppen os viden, erfaring og inspiration til at løse opgaverne mest hensigtsmæssig. Derfor har vi behov for ansatte i alle aldre og med forskellig baggrund.

• Personalepolitik - Region Midtjylland (pdf)