Emma er den første i ny slags stilling for nyuddannede sygeplejersker på AUH
De to-årige introstillinger skal lette overgangen fra studie- til arbejdsliv og skabe trygge rammer for kompetenceudvikling.
12.09.2022
Det giver tryghed
Baggrund og formål med de nye stillinger
To-årige uddannelsesstillinger med rotationsordning skal lette overgangen fra studie- til arbejdsliv, og gøre de nyuddannede til kompetente og selvstændige sygeplejersker med trivsel og tilknytning til AUH.
Alt for mange nyuddannede sygeplejersker bliver sygemeldt på grund af stress og krav, de ikke synes, de kan honorere, eller forlader faget kort efter at have afsluttet uddannelsen. Derfor har flere hospitaler eksperimenteret med introduktionsstillinger til sygeplejersker, og i sommer aftalte Dansk Sygeplejeråd og Danske Regioner principper for introduktionsforløb for nyuddannede sygeplejersker.
På AUH har vi benyttet lejligheden til at gentænke hele onboarding-programmet for nyansatte inden for alle faggrupper. For nyansatte og nyuddannede sygeplejersker har vi suppleret med Sikker Onboarding (færdighedstræning og supervision) samt to-årige uddannelsesstillinger med rotationsordning. Disse stillinger indeholder aftaler om udveksling af sygeplejersker mellem makkerafdelinger.
Stillingerne er helt almindelige faste sygeplejerskestillinger på fuld tid og med både vagt- og weekendarbejde. Men de første to år er anderledes. Her skal sygeplejersken blandt andet:
- Tildeles en mentor
- Indgå i netværk med andre nye sygeplejersker
- Introduceres til specialet
- Deltage i Sikker Onboarding
- Til en række forventnings-, trivsels- og uddannelsessamtaler
- På udeophold 3-6 måneder i afdelinger med fælles patientforløb