Psykiatrisk Klinik for Småbørn som arbejdsplads

I Psykiatrisk Klinik for Småbørn udreder og behandler vi børn mellem 0 og 7 år med psykiske vanskeligheder i et tæt samarbejde med deres forældre. Det kan f.eks. være:

• ADHD/ADD
• Autisme
• Angst
• Følelsesmæssige vanskeligheder
• Udviklingsforstyrrelser, f.eks. vanskeligheder med sprog og indlæring
• OCD
• Tics

Vi behandler også gravide og kommende forældre med psykisk sygdom med fokus på forælder-barn samspillet. Det skal sikre, at forældre og barn får de bedst mulige udviklingsbetingelser.

Klinikken er opdelt i fire enheder:

1. Ambulatorie for Småbørnspsykiatri i Skejby
2. Ambulatorie for Småbørnspsykiatri i Gødstrup
3. Et dagafsnit i Skejby
4. Team for Spædbørnspsykiatri (0-2 år)

Klinikken ledes af oversygeplejerske Pernille Dahl og ledende overlæge Karin Lassen Schmidt.

Vi er en erfaren personalegruppe, der består af:

• Psykologer
• Pædagoger
• Læger
• Sygeplejersker
• Socialrådgiver
• Sekretærer

Arbejdsopgaver

Vores primære opgave er at udrede og behandle. Vi arbejder med komprimerede udredningsforløb, hvor børnene typisk er udredt inden for 13 dage efter første kontakt. Samme dag som den diagnostiske konference giver vi tilbagemelding til forældrene. Det skaber både kontinuitet og et skarpt fokus på barnet.

Generelt er der stor diversitet i opgaverne.

Du får et afvekslende og meningsfuldt job, hvor du vil få mulighed for at arbejde i samarbejde med tværfaglige kollegaer med barn og familier.

Arbejdsopgaverne afhænger af din faggruppe og kompetencer, men kunne f.eks. være:

• Anamnesesamtale
• Lægeundersøgelse
• Psykologiske test
• Observation i børnehave/skole
• Tværfaglig diagnostisk konference
• Forældrevejledning
• Terapi
• Medicinsk behandling

I vores klinik er fleksibilitet en nødvendighed. Mange af de børn, vi møder, kan ikke altid sætte ord på deres oplevelser eller deltage i klassiske tests. Derfor arbejder vi legende, kreativt og med stor følsomhed for det enkelte barns behov. Der findes sjældent én rigtig løsning – vi tilpasser os og finder nye veje, når det er nødvendigt.

Vi gør meget for, at du som medarbejder oplever et tydeligt tilhørsforhold. Du bliver en del af både et team og et stort fagligt fællesskab. Vi deler kontor, laver sociale aktiviteter og står sammen om opgaverne. Det er naturligt at dække ind for hinanden og sparre på tværs af faggrupper i dagligdagen.

Vi har en åben kultur, hvor du altid kan få faglig sparring eller drøfte en kompliceret case. Du bliver inddraget i beslutninger og klinikken har et aktivt personaleråd, der sikrer medarbejderinvolvering  Vi tror på gensidig tillid, og vi tør tale om fejl og bruge dem til at lære.

Vi arbejder også aktivt med arbejdsmiljø og sikkerhed:

• Arbejdsmiljørepræsentanter er tilgængelige og engagerede
• Vi bruger systematisk systemer til at håndtere utilsigtede hændelser og eventuelle "VTC’ere" (Vold, Trusler og Chikane)
• Vi laver løbende sikkerhedsvurderinger af de fysiske rammer

Introduktionsforløb

Det er vigtigt for os, at du får en god start ved os. Vi tilbyder derfor en tryg og effektiv opstart gennem vores introduktionsprogram, som bl.a. inkluderer:

• 14 dages introduktion uden kliniske opgaver
• Mentorordning eller vejledning i op til et halvt år
• Fast supervision
• Mulighed for kurser
• Sidemandsoplæring på tværs af faggrupper

Hos os har du indflydelse på din arbejdstid. Inden for de rammer vi har, kan du komme med ønsker, som vi tilpasser den samlede plan efter. Det er muligt at have en lang arbejdsdag hver 14. dag, men det er ikke et krav. Efter aftale med ledelsen kan der være mulighed for at arbejde på deltid og hjemmearbejde i begrænset omfang.

Vi tager hensyn til forskellige livsfaser og behov – f.eks. i forhold til seniordage og omsorgsdage.

Vi prioriterer faglig fordybelse og sparring i hverdagen og har et tydeligt fokus på tværfaglighed. Du får supervision og deltager i månedlig undervisning – nogle gange med eksterne oplægsholdere. Det kan f.eks. være kommunale samarbejdspartnere eller interne kollegaer med en særlig viden indenfor specifikke områder, som bidrager med ny viden og perspektiv.

Vi tilbyder også:

• Mulighed for kurser og videreuddannelse
• Temadag med aktuelle emner
• Årlig MUS-samtaler

Du har mulighed for at tage ansvar og f.eks. blive tovholder i din faggruppe, kvalitetskoordinator, nøgleperson for et område eller medansvarlig i en udviklingsproces.

Vi deltager nogle gange i forskningsprojekter, som du kan blive en del af.

Du kan se alle ledige jobs i psykiatrien her - søg på "psykiatri" eller afsnittets navn: