De to-årige uddannelsestillinger skal lette overgangen fra studie- til arbejdsliv, og hjælpe dig fra nyuddannet til kompetent og selvstændig sygeplejerske.

Stilingen adskiller sig fra en almindelig ansættelse ved, at der i løbet af de første to år blandt andet indgår 1-2 udeophold i andre afdelinger – makkerafdelinger, hvilket aftales med de implicerede parter.

Stillingerne er helt almindelige faste sygeplejerskestillinger på fuld tid og med både vagt- og weekendarbejde. Men de første to år er anderledes. Her skal sygeplejersken:

• Tildeles en mentor
• Indgå i netværk med andre nye sygeplejersker
• Introduceres til specialet
• Deltage i Sikker Onboarding
• Til en række forventnings-, trivsels- og uddannelsessamtaler med sin mentor samt afdelingens onboarding-ansvarlige og oversygeplejersken
• På udeophold 3-6 måneder i afdelinger fx med fælles patientforløb
• På kortere udeophold fx i en kommune, Psykiatrien, Intensiv, Akutafdelingen eller på Bedøvelse og Operation

Formålet er, at den nyuddannede nyansatte sygeplejerske får mulighed for at arbejde med forskellige specialer og patientkategorier samt opleve forskellige kulturer og arbejdsformer. Efter 2 år forbliver medarbejderen ansat i stamafdelingen med mindre andet er aftalt. 

Som udgangspunkt kan alle nyuddannede nyansatte sygeplejersker med lyst til at indgå i forløbet med uddannelsesstillinger søge stillingerne.

Der er to måder at komme i betragtning til stillingen på:

1. ansættelse direkte som nyuddannet sygeplejerske
2. indgå i forløbet i løbet af de første 6 måneder af ansættelsen

På Aarhus Universitetshospital har vi prøvet at gentænke hele onboarding-programmet for nyansatte inden for alle faggrupper. For nyansatte og nyuddannede sygeplejersker skal uddannelsesstilling med rotationsordning være med til at:

 Sikre trivsel og tilknytning hos nyuddannede nyansatte sygeplejersker

• Sikre klinisk dygtige sygeplejersker
• Sikre kompetente og selvstændige sygeplejersker
• Lette overgangen fra studieliv til arbejdsliv
• Bidrage til et godt arbejdsmiljø med psykologisk sikkerhed
• Bidrage til at etablere faglige og sociale fællesskaber
• Styrke det tværprofessionelle samarbejde
• Bidrage til at AUH har et godt omdømme – "et sted man gerne vil arbejde"

Der slås introstillinger op ca. 20 gange om året.

Når de slås op, finder du dem på https://midtjob.dk/ledige-jobs ved at vælge 'Sygeplejerske', 'Aarhus Universitetshospital' og søge på 'rotationsordning'.

Kommer der ikke resultater op, så kan du kontakte vores Uddannelseskoordinator Liselotte Brahe på telefon 23 36 22 48 eller librah@rm.dk for at høre mere.

Åbent hus

Kom og hør mere om introstillingerne til vores åbent hus arrangement den 14. august fra klokken 13.00-14.30 i Konference J116-112, Indgang J. Ingen tilmelding påkrævet.