Om afsnittet

På S2 i Skejby og S4 i Gødstrup modtager vi unge mellem 14 og 17 år med svære psykiske lidelser – både til akutte, elektive og brugerstyrede indlæggelser. I nogle tilfælde behandler vi unge til de er op til 20 år.

Vi udreder og behandler på hoved- og regionsfunktion og på S2 også på højt specialiseret funktion. Vi har 11 sengepladser i Skejby (både åbne og skærmede) og fem i Gødstrup (skærmede). På S2 har vi også retspsykiatriske patienter.

Vores personalegruppe består af:

  1. Én fælles ledelse for både S2 og S4, der består af:
    • Ledende overlæge Martin Nygaard Hansen
    • Oversygeplejerske Karina Hingebjerg
    • Oversygeplejerske Rikke Møller Nielsen
  2. Et team på ca. 12 medarbejdere, der arbejder på tværs af både S2 og S4, som består af:
    • Læger
    • Psykologer
    • Fysioterapeut
    • Socialrådgivere
  3. Miljøpersonale med fast tilknytning til enten S2 i Skejby (ca. 50 ansatte) eller S4 i Gødstrup (ca. 24 ansatte), som består af:
    • Sygeplejersker
    • Social- og sundhedsassistenter
    • Pædagoger
    • Ergoterapeuter
    • Peer–medarbejder (medarbejder med brugerbaggrund)
”Jeg elsker den tværfaglighed, der er, hvor man har et tæt samarbejde med alle faggrupper, fordi vi alle kommer med noget forskelligt og får det til at spille sammen.”
Charlotte, sygeplejerske i S4

Arbejdsopgaver

Miljøterapi er en central del af arbejdet. Vi planlægger aktiviteter med et klart pædagogisk eller terapeutisk formål. Vi hjælper de unge med at skabe nye positive fortællinger om sig selv, fordi de ofte har en negativ selvforståelse og har været isoleret fra både skole, familie og kammerater.

En helt central opgave er at sikre et godt forløb og skabe mest mulig tryghed for den unge både under og efter indlæggelse. Det gør vi bl.a. med:

  • Miljøterapeutiske aktiviteter og observationer
  • Psykoedukation
  • Medicinadministration
  • Terapeutiske samtaler
  • Udredning ved hjælp af læge- og psykologfaglige udredningsværktøjer og tests
  • ECT-behandling
  • Samarbejde på tværs med bl.a. pårørende, bosteder og kommune
  • Netværksmøder
  • Forældresamtaler og familieterapeutiske forløb
  • Udadrettede funktioner inkl. rådgivningstelefon, proaktiv opfølgning og udkørende indsats

Vi arbejder med forskellige aldersgrupper, hvor der gælder forskellig lovgivning. Det giver en fagligt interessant kompleksitet, samt et vedvarende fokus på etik og inddragelse.

Trivsel og tryghed

Arbejdsmiljø

Vi arbejder med psykologisk tryghed og et stærkt kollegialt fællesskab. Vores arbejdsmiljøgruppe mødes fast, og alle har mulighed for at yde indflydelse gennem faglige arbejdsgrupper om f.eks. kvalitet eller forebyggelse af tvang. Vi arbejder i miniteams omkring den enkelte patient, hvor vi samarbejder tæt med både den unge og  dennes pårørende.

”Vi løfter i flok. Det lyder meget kliche, men sådan er det virkelig. Vi placerer ansvaret på mange skuldre. Man træffer beslutninger på tværs og det er meget tilfredsstillende aldrig at stå alene. Vi er fælles sammen om vores unge og det giver et rigtigt godt arbejdsmiljø.”
Halil, specialpsykolog

Introduktionsforløb

Alle får en grundig introduktion og oplæring. Som ny medarbejder i S2 og 4 får du tildelt en mentor, der vil have løbende samtaler med dig i den første tid. Som ny kollega bliver du taget godt imod og får en individuelt tilpasset oplæring med faste obligatoriske kurser.

Der er et helt særligt fokus på deeskalering og du vil blive tilbudt en omfattende oplæring indenfor dette område. Der er også systematisk, vedligeholdende undervisning for alle medarbejdere. Vi går op i, at du føler dig tryg og sikker, da det er en forudsætning for at kunne give en god behandling.

Ledelsen lægger vægt på at have en tæt opfølgning og dialog med dig som nyansat, både løbende og ved faste samtaler efter 1, 3 og 6 måneder.

"Der er mulighed for at være ny i den tid, det kræver. Vi oplærer fra det niveau, du starter på. Det er en sammensat personalegruppe af både mænd, kvinder, forskellige faggrupper og erfaringsniveau."
Helene, souschef i S2

Work-life-balance

Vi har en fleksibel tilgang til arbejdstid og tager hensyn til livsfaser og særlige behov. Vi er åbne for at lave særlige aftaler for en periode, hvis det er nødvendigt for dig, under hensyntagen til afsnittets drift.

Vi holder sommerfest og julefrokost på S2, mens det ofte er mere spontane arrangementer på S4. Der er ingen krav om deltagelse, men generelt vil vi gerne hinanden.

Normering

Gødstrup

  • Hverdag: 4 dag, 3 aften, 2 nat
  • Weekender er normeret med 12-timers vagter fordelt således:
    • 2 dag kl. 7-19, heraf 1 sygeplejerske
    • 2 aften kl. 19-7, heraf 1 sygeplejerske
    • 1 dag/aften kl. 10-22

Skejby

  • Hverdag: 7 dag, 6 aften, 3 nat
  • Weekend: 4 dag, 5 aften, 3 nat

Som udgangspunkt har du weekendvagt hver tredje weekend, men det er også muligt at have hver anden weekend, hvis det passer dig bedre.

Vi bruger mest faste vikarer eller interne vikarer.

Løn

Løn fastsættes efter overenskomst og kompetencer. 

Muligheder for faglig udvikling

Vi prioriterer faglighed højt og har mange muligheder for udvikling. Vi sparrer fagligt i hverdagen både løst og fast i form af supervision, klinik, tavlemøder og intern undervisning.

Der er mulighed for faglig udvikling i form af kurser, uddannelse eller ved at få ansvar for særlige områder. Det kan f.eks. være:

  • Supervisoruddannelse
  • Psykoterapeutuddannelse
  • Kurser i psykopatologi, kognitiv adfærdsterapi, NADA mv.
  • Forløb mod specialpsykolog
  • Nøglepersonsfunktioner

Vi har MUS årligt og har generelt en opmærksomhed på belastningen af opgaver, hvor vi italesætter eventuelle behov for ekstra personale.

Forskning

Vi er løbende involveret i forskning. Tidligere har vi bl.a. haft forskningsprojekter om brugerstyret indlæggelse og PANSS-6.

"Jeg kan godt lide, at det er en lille og overskuelig afdeling her i Gødstrup, hvilket er til gavn for både personale og patienter. Der er rig mulighed for at komme på temadage, kurser og deltage på personalemøder. Vi er uddannelsessted for mange, hvor læring faktisk er i fokus."
Poul, sygeplejerske i S4

Find kurser og uddannelser

Psykiatriakademiet.rm.dk er Region Midtjyllands digitale kursuskatalog og uddannelsesunivers for medarbejdere i det psykiatriske speciale. Du kan også finde inspirationshistorier, hvor du kan møde medarbejdere og høre om deres karriereveje i inden for specialet.

På Psykiatriakademiet kan du dykke ned i introduktionssporene for de forskellige faggrupper.

Ledige jobs

Du kan se alle ledige jobs i psykiatrien her - søg på "psykiatri" eller afsnittets navn:

Ledige job