Du får en generel introduktion til AUH. Læs mere om det her: Velkommen som ny medarbejder på AUH

Som nyansat og nyuddannet sygeplejerske skal du i løbet af de første 6 måneder af din ansættelse deltage i både Supervision (3 x 2 timer) og SIM LAB (2 x 4 timer).

Dit onboardingforløb i Hjerne- og Rygkirurgi består af:

Mentorordning

Du og mentor følges sammen de første fire uger, hvor du er uden for normeringen.

Du får tilknyttet én eller to mentorer og følger, så vidt det er muligt, en af mentorers arbejdsplaner. Der planlægges som minimum med følgeskab to dage om ugen. Hvis du har to mentorer, vil de være fælles om mentoropgaven, men den ene vil være primær og den anden sekundær. Det er den primære mentor, som er ansvarlig for at afholde samtaler og forventningsafstemme med dig.

App'en "Guide"

I app'en ”Guide” kan du få et overblik over hele dit onboardingforløb.
App'en indeholder bl.a. viden om afdelingen, subspecialerne, links til eDok samt en plan for samtaler og undervisning.

Samtaler

Forventningssamtale med mentor inden for otte dage, hvor der udarbejdes en samarbejdskontrakt mellem dig og mentor.

• 1-måneders samtale med mentor hvor tjeklisten gennemgås. Efterfølgende mødes dig og mentor med oversygeplejersken og taler om hvordan det går.
• 3-måneders samtale med oversygeplejersken og den onboardingansvarlige sygeplejerske.
• 12-måneders samtale med den onboardingansvarlige sygeplejerske.

Undervisning

Inden for de første tre måneder:

• 1 Undervisningsdag omhandlende:
  • Neuroobservationer
  • Postoperativ sygepleje
  • Journalføring
  • eDok

I løbet af det første år:

• 4 tværfaglige undervisningsdage

I afdelingen har vi, i samarbejde med Neurologi, udarbejdet et kompetenceudviklingsprogram i neurosygepleje bestående af 10 moduler.

Kompetenceudviklingsprogram i neurosygepleje (pdf)

Der er mulighed for at deltage i konferencer, kurser og temadage, hvis det kunne have din interesse og er fagligt relevant.

Vidensdeling

Ved deltagelse i konferencer, kurser og temadage er der en forventning om, at man efterfølgende deler sin nye viden på en sygeplejekonference, et personalemøde eller i et nyhedsbrev. Dette med henblik på at resten af personalet får del heri, samt at man opøver kompetence i at formidle viden til andre.

Eksempler på arrangementer, som ansatte i afdelingen ofte deltager i:

• Sygeplejens Dag på AUH. Afholdes hvert år i marts
• Faglig Sammenslutning for Neurosygeplejersker Konference (FSNS). Afholdes hvert 2. år i maj
• National Temadag for Neurokirurgiske Sygeplejersker. Afholdes hvert 2. efterår.
• Scandinavian Neurosurgical Congress (SNS). Afholdes hvert 2. år i maj eller juni.
• Innovationsdagen i RegionMidt. Afholdes hvert år i oktober eller november.

Foruden de obligatoriske e-læringer du er tilknyttet, findes der mange andre i kursuskataloget Plan2Learn

I afdelingen har vi sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, der varetager forskellige ansvarsområder. De fungerer som nøglepersoner.

Nøglepersoner er tilknyttet en udviklingsansvarlig sygeplejerske eller en sygeplejerske med funktion for udvikling og implementering, som understøtter det arbejde, der udføres.

I kaffestuen er der en oversigt over, hvem der har ansvar for hvilke områder.

Der vil løbende være udskiftning af nøglepersoner og mulighed for at nye ansvarsområder oprettes, hvis afdelingen skulle have et behov herfor. Du er også meget velkommen til at foreslå nye ansvarsområder til Oversygeplejerskerne.

Vi ansætter løbende nyt personale, som du har mulighed for at blive mentor for.
Som mentor vil du være i tæt dialog med vores onboardingansvarlige sygeplejerske og oversygeplejerskerne.

Som mentor har du mulighed for at komme på et 2-dages kursus i læring og vejledning.

Vi har sygeplejersker samt social- og sundhedsassistenter ansat i funktioner til varetagelse af specifikke opgaver.

Funktioner inden for sygeplejen:

• Onboardingansvarlig sygeplejerske
• Sygeplejefaglige forløbskoordinator
• Driftskoordinator
• Patientsikkerhedskoordinator
• Klinisk vejleder
• Oplæringsvejleder
• Udvikling og implementering

De sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter, som varetager en funktion, opøver specifikke kompetencer i relation til deres funktion, fx i at koordinere, undervise og vejlede.

For at sikre fortsat kompetenceudvikling kan det være aktuelt at få eller have en relevant uddannelse i forhold til deres funktion i afdelingen.

Personale der varetager en funktion modtager faglig sparring og vejledning fra de udviklingsansvarlige sygeplejersker, den uddannelsesansvarlig sygeplejerske og oversygeplejerskerne.