De første 1-2 måneders introduktion foregår i følgeskab i patientplejen, hvor den nyansatte følges med enten en onboardingansvarlig, mentor eller erfaren sygeplejerske.

Inden ansættelsens start får den nyansatte en QR kode til Emento Guide appen, hvor det er muligt at tilgå information vedrørende oplæringsforløbet i Intensiv. I forløbet er der udarbejdet et onboardingprogram med information om planlagte samtaler, følgedage og undervisning i introperioden. Som supplement til oplæringen er der udarbejdet mini-kompetencekort og kompetencekort med praktiske, organisatoriske og sygeplejefaglige emner. Kortene har til hensigt at understøtte den nyansattes læring og sikre, at den nyansatte opnår rette kompetencer til at varetage opgaver og problemstillinger, der forekommer i den intensive sygepleje.

I den første del af den etårige introduktionsperiode deltager den nyansatte i seks undervisningsdage, som afholdes dels lokalt i afsnittet og dels fælles med de øvrige intensivafsnit på AUH. Efter cirka seks måneder afholdes tre temadage, hvor den ene har fokus på lokal simulationstræning, og de to øvrige har fokus på undervisning i intensivsygepleje. Der er desuden mulighed for at deltage i to opfølgende undervisningsdage med fokus på fysiologiske problemstillinger i Intensiv, som varetages i samarbejde med vores intensivlæger.

Fælles for alt vores undervisning er, at der lægges vægt på sammenhæng mellem teori, patientcases og praktiske øvelser.

Henvendelse kan rettes til oversygeplejersken i de enkelte afsnit eller
uddannelsesansvarlig Kathrine Kaasing Jacobsen kathjaco@rm.dk