Øjensygdomme ønsker at rekruttere yngre læger, som kan bidrage til at vedligeholde og udvikle det faglige niveau inden for øjenfaget, og har de menneskelige egenskaber som er nødvendige for at kunne fungere som en god øjenlæge.

Ved besættelse af introduktionsstillinger vurderes evnerne til at kunne udvikles personligt og fagligt inden for syv kompetencer:

• Medicinsk ekspert
• Kommunikator
• Samarbejder
• Leder/Administrator
• Sundhedsfremmer
• Professionel
• Akademiker

Ved bedømmelsen af ansøgere til introduktionsstilling vil der blive lagt vægt på tidligere videnskabelig og klinisk aktivitet inden for det oftalmologiske speciale. Det forudsættes, at ansøgeren skønnes at kunne udvikle de øvrige kompetencer, og i sit hidtidige virke har demonstreret dømmekraft og samarbejdsevner som er nødvendige for at blive en god øjenlæge.

Ansættelsesudvalg:

• Ledende overlæge (formand)
• Klinisk professor
• Uddannelsesansvarlig overlæge
• Uddannelseskoordinerende yngre læge