Introduktionsprogram

Du får tilsendt et introduktionsprogram fra din nye afdeling.

Besøg i afdelingen

Din medleder inviterer dig til at besøge afdelingen inden du starter. Her får du lejlighed til en uformel rundvisning og dialog, så du får en fornemmelse af de fysiske rammer og stemningen på hospitalet

Info om alt det praktiske

Inden du starter kan du orientere dig om praktiske forhold fx parkering, ID-kort og hvordan du finder afdelinger på hospitalet.

• Info til nyansatte

En mentor er en udpeget kollega, som du som ny afdelingsleder får en særlig relation til. Din mentor stiller sin erfaring og viden til rådighed, og tilbyder at være (faglig og social) sparringspartner for dig i den første tid af din ansættelse.

Formålet er at sikre, at du får et overordnet kendskab til Aarhus Universitetshospital. Bl.a. vores kultur, samarbejde på tværs, relevante mødefora m.m.

Din første arbejdsdag får du lejlighed til at hilse på medarbejderne og komme rundt i din nye afdeling.

Sammen med din medleder gennemgår I de planlagte introduktions- og onboarding aktiviteter, mhp. at afklare spørgsmål og foretage eventuelle justeringer. 

Introduktionssamtale med kontaktdirektør

Du bliver inviteret til en introduktionssamtale med din kontaktdirektør, hvor der vil være fokus på gensidige forventninger og individuelle mål.

Introduktionssamtalen vil ligge i løbet af den første uge af din ansættelse.

En følgedag med din kontaktdirektør

Du følger din kontaktdirektør en hel dag. Her får du indblik i en en typisk dag for en hospitalsdirektør.

Dagen planlægges i løbet af de første 6 måneder.

Du deltager i en fælles introduktionsdag for alle nyansatte

I starten af din ansættelse deltager du i den fælles introduktion for alle nyansatte på Aarhus Universitethospital.

Her får du et overordnet indblik i hospitalets historie og strategiske ambitioner.

Introduktion til hospitalsstaben

Der er mulighed for målrettet introduktion til relevante enheder i hospitalsstaben, som tager udgangspunkt i dine behov.

Rundtur på hospitalet

Din mentor eller medleder tager dig med på en rundtur på hospitalet. Rundturen planlægges enten inden din jobstart, eller i løbet af den første måned.

Opstart af onboardingforløb

Du og din øvrige afdelingsledelse deltager i et tilpasset forløb der har fokus på jeres fælles ledelse.

Forundrings- og opfølgningssamtale med din kontaktdirektør

Du inviteres til en forundrings- og opfølgningssamtale med din kontaktdirektør ca. 2½ måned efter, at du er startet i dit nye job.

Her får du lejlighed til at dele dine oplevelser, observationer og forundringer fra din første tid som ny afdelingsleder. Ligesom der er lejlighed til at:

• drøfte hvordan din jobstart er gået indtil nu
• drøfte om der er noget, du mangler at blive introduceret til
• følge op på den forventningsafstemning der var en del af introduktionssamtalen

Introduktion for nye ledere

Du deltager i kurset sammen med andre nye ledere på hospitalet. Kurset skal lette din start som ny leder på AUH. Det er en aktiv dag hvor dit ledelsesarbejde er i centrum.

Deltage i supervisionsgruppe

Du får mulighed for at blive en del af en supervisionsgruppe sammen med andre afdelingsledere fra AUH.

Opfølgende møde med din kontaktdirektør

6 måneder efter din jobstart inviteres du til et opfølgende møde med din kontaktdirektør, hvor der bl.a. er fokus på:

• Hvor er jeg nu?
• Hvad er jeg lykkes med?
• Hvad ser jeg af udviklingsmuligheder for mig selv eller for min afdeling?