Yngre Læger På Banen

Læs mere om tilbuddet Yngre Læger På Banen, hvor yngre læger i samarbejde med en kaospilot arbejder projektorienteret med en idé til en forandring i afdelingen.

Gå direkte til

Kontakt

Relaterede sider

Nyttige links

En mulighed for at tænke nyt

Yngre læger på banen(YLPB) er et tilbud til alle afdelinger på AUH, hvor yngre læger i samarbejde med afdelingsledelsen og en kaospilot driver projekter for at fremme innovation og udvikling af klinikkerne.

YLPB fokuserer på at styrke lægernes ledelsesmæssige, innovative og organisatoriske kompetencer. I løbet af de cirka 2-4 måneder som projektet varer, arbejder den yngre læge på at identificere, udvikle, teste og implementere den nye idé.

Hør, hvad afdelingslæge ved Nuklearmedicin & PET Tine Nygaard Gregersen og Cheflæge Ate Haraldsen fik ud af at være med i Yngre Læger På Banen.

Gå ind på adressen øverst på siden for at se videoen.

Formål

Erfaring viser, at forløbet øger den yngre læges interesse og forståelse for ledelse og organisatorisk udvikling, og at YLPB bliver en øvebane for, hvordan man som yngre læge kan eksekvere en god idé og lede en innovationsproces.

For afdelingsledelsen betyder forløbet et øget fokus på den ledelsesmæssige opgave, der er forbundet med at opdyrke og understøtte talenter inden for ledelse og organisering.

For AUH som organisation er YLPB med til at styrke en læringskultur, hvor der bliver gjort plads til hverdagsinnovationer på tværs af fag, og hvor struktur og hierarki bliver tilsidesat for at tænke og skabe innovative løsninger.

Forløbet i fem steps

Afdelingsledelsen modtager en e-mail fra Kaospiloten med en kort præsentation af YLPB og dets mål.

Ledelsen informere klinikerne i afdelingen om muligheden for at deltage i programmet.

Afdelingsledelsen svarer kaospiloten tilbage med navne på yngre læger, som kunne være interesseret i at deltage. Der aftales samtidigt dato for et designmøde.

Mødet har til formål at skabe fælles forståelse af YLPB-programmet og afstemning af forholdet mellem ledelsen, kaospiloten og den yngre læge herunder en specificering af ansvarsområder og opgaver.

På mødet introduceres YLPB og dets roller og den yngre læge forklarer sin motivation og idé til en forandringsmulighed.

På mødet skabes en fælles forståelse af YLPB forløbet og fordelingen af roller, inden projektet officielt starter.

Dette step er selve projektperioden på 2-4 måneder.

I løbet af perioden mødes den yngre læge og kaospiloten for at arbejde og sparre om aktiviteter, processen og retningen for idéen. Nye arbejdsmetoder og idéer testes og implementeres, og der bliver sat ord på læring og refleksioner.

Sidste step i YLPB forløbet består af en præsentation, hvor den yngre læger præsenterer den specifikke forandring og sætter ord på refleksioner, som er gjort undervejs.

Den yngre læge, afdelingsledelsen og kaospiloten har til mødet fokus på det aktuelle resultat, og ser så fremad i forhold til, hvordan man nu kan arbejde med at forankre/skalere forandringen i afdelingen.

Vil du vide mere?

Har du lyst til at vide mere om Yngre Læger På Banen, så kontakt Organisationskonsulent Anders Wyke, Andwyk@rm.dk

Yngre Læger På Banen

Yngre Læger På Banen

En mulighed for at tænke nyt

Det fik Tine og hendes afdeling ud af YLPB

Formål

Forløbet i fem steps

Step 1 - Interesserede afdelingsledelser får en intromail

Step 2 - Designmøde mellem Kaospilot og afdelingsledelsen

Step 3 - Projektet kickstartes med et intromøde mellem kaospiloten og den yngre læge

Step 4 - Sparrings-/arbejdsmøder i løbet af projektperioden

Step 5 - Præsentation og evaluering

Vil du vide mere?