Vores værdier og mål
Vi møder det hele menneske
- Vi værdsætter og respekterer det hele menneske og anerkender den enkelte medarbejders behov og potentiale.
- Vi stiller os nysgerrige, empatiske og åbne overfor hinanden og
hinandens kompetencer. - Vi ser, hører og møder den enkelte for at skabe et rummeligt fællesskab baseret på tillid.
- Vi rummer ledere og medarbejdere i forskellige livssituationer og respekterer balancen mellem arbejdsliv og fritid.
Vi har den højeste faglighed
- Du er en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor dine kompetencer sættes i spil, bruges og udvikles
- Du har mulighed for at præge den faglige udvikling, nationalt og internationalt
- Vi sikrer faglig udvikling som en del af hverdagen og gennem uddannelse, fordi vi målrettet arbejder på at udvikle dine kompetencer
- Vi udvikler i fællesskab en arbejdsplads, som vi er stolte af
- Vi giver den enkelte mulighed for udfordrende arbejdsopgaver, med respekt for den enkelte medarbejders forudsætninger
Vi skaber resultater gennem samarbejde
- Vores samarbejde bygger på dialog og gode relationer.
- Vi bringer os selv og vores faglighed i spil på tværs af et mono- og
tværprofessionelt fællesskab der, hvor patienten og borgeren befinder sig. - Vi har et stærkt arbejdsfællesskab, hvor alle er generøse med deres viden, og hvor der altid er nogen at sparre med.
- Alle har en betydningsfuld rolle for, at vi kan lykkes. Vores samarbejde bygger på gensidig tillid og respekt.
Vi vil og vi tør
- Vi er dristige og tør at transformere AUH i fællesskab.
- Sammen finder vi alternative løsninger og udfordrer gamle vaner og kulturer. Når vi fejler, lærer vi af det.
- Vi gør os umage og insisterer på at gøre en forskel for hinanden.
- Vi er nysgerrige og gør det svære muligt.
- Vi stræber efter et bæredygtigt arbejdsliv, hvor der er balance mellem krav og ressourcer.
Om personalepolitikken
Personalepolitikken er et løfte til nuværende og kommende medarbejdere samtidig med, at den tydeliggør holdninger og forventninger til alle.
Personalepolitikken er udarbejdet af hospitalets personalepolitiske udvalg november 2024 og gældende fra maj 2025.