Målet med introduktions - og oplæringsfasen er at hjælpe den nyansatte om bord i afdelingens opgaver, strategier, værdier og vidensgrundlag frem mod opnåelse af kompetenceniveau 2.
Introduktions- og oplæringsprogrammet er bygget op omkring AUH model for systematiske kompetenceudvikling. Det vil sige at den nyansatte skal udvikler sin
- Faglige kompetence, dvs. faglige færdigheder, symptom- og sygdomsforståelse
- Organisatorisk kompetence, dvs. afdelingens organisation, systemer, dokumentsamling, mål og værdier
- Lærings- og sociale kompetence, dvs. at spille sig selv og andre gode og bidrage til afdelingens lærings-, udviklings- og arbejdsmiljø
Introduktions- og oplæringsprogrammet indeholder følgende elementer:
- Fælles introduktion til AUH inklusiv undervisning i basal hjertelungeredning niveau 2
- Tværfaglig introduktion til Akutafdelingen
- Udlevering af mappe med introduktions- og oplæringsprogram gældende frem mod Medarbejder udviklingssamtalen
- Følgedage i afsnittet med introduktion til afsnittes typiske kliniske redskaber og patientforløb
- Udviklingssamtaler med fokus på kompetencevurdering, identifikation af individuelle læringsmål og drøftelse af hvordan den nyansatte kommer videre
- efter en måneds ansættelse
- efter tre måneders ansættelse
- efter seks måneders ansættelse
- Medarbejder udviklingssamtale (MUS) efter ca 1 års ansættelse