Transformation

I disse år er AUH sammen med resten sundhedsvæsenet i gang med en transformation af arbejdsgange og samarbejder til gavn for patienter og borgere.

Gå direkte til

Strategisk ledelse af transformation

I modsætning til reform kræver transformation, at vi omformer måden, vi driver og leder hospitalet på.

Transformationsprocessen kræver stærk ledelse og stiller store krav til vores evne til at lede – både individuelt og i fællesskab.

AUH Ledelsesfokus

Ledelsesfokus 2025 udtrykker de prioriterede temaer, der skal være den røde tråd i AUHs strategiske ledelsesarbejde i det kommende år.

Det er temaer, ledere på AUH skal være fælles om at forstå, drøfte og omsætte til konkrete tiltag i samarbejde med medarbejdere. Det adresserer ikke kun de umiddelbare opgaver og behov, men også positionerer AUH som en central samfundsaktør i fremtidens sundhedsvæsen.

Hent hele AUH ledelsesfokus 2025 (pdf)

Ledelsesfokus 2025

Sundhed, samarbejde og sammenhæng

AUH - Et veldrevet hospital i transformation

Vi tager medansvar for borgernes sundhed og sygdom

Vi udvikler fælles løsninger med patienterne, hvor de er.
Vi tager aktivt del i sundhedsvæsenets forandring

Vi udvikler og mestrer det komplicerede, det sjældne og det almene

Vi er det komplette hospital
Vi bringer vores fagligheder i spil på nye måder og sammen med andre

Vi gør det nødvendige og tilstrækkelige

Vi vælger klogt og giver det rette tilbud til den enkelte
Vi er en bæredygtig organisation

Vi former fremtidens sundhedsvæsen med uddannelse forskning og innovation

Vi bruger innovation og transformation som drivkraft
Vi investerer i ny viden for at kunne levere sundhed og sammenhæng

Vi skaber digital transformation

Vi vælger digitalt først
Vi bruger det vi har

Vi har blik for helheden og øje for den enkelte

Vi samarbejder i stærke fællesskaber
Vi involverer i forandringer og inviterer til samarbejde

Hent Ledelsesfokus 2025 som pdf

Fælles tilgang og modeller

Udover AUH ledelsesfokus har vi udarbejdet et ledelseshæfte - "Transformationen er nu - hvordan skal vi lede sammen?", som skal hjælpe ledere på alle niveauer med at tale det samme sprog og følge de samme logikker.

Hæftet tilbyder en fælles forståelsesramme. Et sprog, vi kan anvende, når vi leder transformation på AUH – i afdelingen og på tværs.

I hæftet præsenteres en samlet tilgang og tre modeller til at støtte transformation på AUH. Hent hæftet her:

Transformationen er nu - hvordan skal vi lede sammen? (pdf)

Samtaler om transformation

En vigtig forudsætning for, at AUH kan transformeres, er ændring i tilgangen til ledelse. Både tanke og handling skal ændres radikalt hos både ledere og medarbejdere.

Derfor holder vi løbende transformationssamtaler for den store gruppe ledere, som er tæt på den daglige drift og kan se de muligheder og udfordringer, som er forbundet med transformation.

Samtalerne bliver optaget, og alle er velkomne til at lytte med.

Samtalepanelet har skiftende deltagere.

Moderator på samtalerne er kommunikationsrådgiver på AUH, Louise Kastrup Scheibel. 