Når du vælger pensionskasse, har det betydning for, hvem der er din forhandlingsberettigede organisation.

I pensionsselskabet PenSam er FOA forhandlingsberettiget organisation.

I pensionsselskabet PensionDanmark er 3F forhandlingsberettiget organisation.

Den forhandlingsberettigede organisation forhandler (kollektivt for alle medlemmer af pensionsselskabet) den overenskomst, som du er ansat på. Det er derfor også dem, der forhandler de (kollektive) vilkår, der står i overenskomsten fx omkring løn.

Den forhandlingsberettigede organisation forhandler overenskomstmæssige vilkår på vegne af alle medlemmer af pensionskassen, uanset hvilken fagforening de er medlem af.

Som arbejdsgiver blander vi os ikke i, om du er medlem af en fagforening, eller hvilken fagforening, du er medlem af. Din fagforening giver dig blandt andet råd og vejledning i forhold til rettigheder og trivsel i dit arbejde.

Nej, valg af pensionskasse har alene betydning for, hvilken faglig organisation, der forhandler din overenskomst og løn.

Valg af pensionskasse har ikke betydning for, om du vil være medlem af en faglig organisation (fagforening), eller i givet fald hvilken faglig organisation du kan være medlem af.

3F oplyste på mødet, at skiftet sker automatisk.

Vi spørger dig inden 1. oktober 2023, om du ønsker fortsat at have pensionskasse i PensionDanmark, eller om du ønsker at skifte til PenSam.

Feriefridage kaldes "6. ferieuge" i den regionale overenskomst.

De 6. ferieugetimer/-dage som du optjener på AUH i perioden 1. oktober-31. december 2023 (svarende til 1,25 dag), kan du først afholde fra 1. maj 2024.

De 6. ferieugetimer som du optjener på AUH i perioden 1. januar-31. december 2024 (svarende til 5 dage), kan du først afholde fra 1. maj 2025.

Hvis du ikke har afholdt de feriefridage, som du har optjent ved Coor, er de blevet udbetalt fra Coor ved udgangen af oktober 2023. De udbetalte midler kan bruges til at holde feriefri i perioden indtil 1. maj 2025, hvor du har optjent ret til at holde en hel 6. ferieuge.

Generelt set vedr. 6. ferieuge:

• Optjeningen af 6. ferieuge er et kalenderår, altså fra januar til december.
• Afholdelsen af 6. ferieuge er forskellig i den private og offentlige overenskomst: I den private overenskomst afholdes 6. ferieuge i det kalenderår, hvor ferien optjenes.
  I den offentlige overenskomst afholdes 6. ferieuge "forskudt", dvs. fra 1. maj året efter.
• ferieugetimer/-dage, der ikke er afholdt, bliver udbetalt med lønnen i maj måned.

Sådan trækker vi dine feriefridagstimer (6. ferieuge) efter den 1. oktober 2023:

1. Når du holder feriefri (6. ferieuge) i perioden 1. oktober 2023 til 1. maj 2024, bliver du registreret med "Feriefri 6. uge". Du har de udbetalte feriefridagstimer til rådighed, som udbetales af Coor den 31. oktober.
2. Når du holder feriefri (6. ferieuge) i perioden 1. maj 2024 til 30. april 2025, trækker vi først dine feriefritimer (6. uge), som du har optjent på AUH i perioden 1. oktober til 31. december 2023, og dernæst trækker vi de feriefritimer (6. ferieuge), som du har optjent ved Coor. Når du – i denne perioden - afholder feriefritimer, som du har optjent ved Coor, trækkes du i løn. Du har de udbetalte feriefridagstimer til rådighed, som udbetales af Coor den 31. oktober.

Ferie, der er optjent hos Coor, står på din feriekonto ved borger.dk. Når du afholder ferie efter den 1. oktober, giver du besked til borger.dk om at få dine feriepenge udbetalt.

Hvis du ikke har fået afholdt alle 5 ferieuger inden 31. december, kan du indgå aftale med din leder om at få overført 5. ferieugetimer/-dage til næste ferieår. Du skal have afholdt mindst 4 ugers ferie inden 31. december, for at kunne få overført ferietimer fra 5. ferieuge til det efterfølgende ferieår.

VIGTIGT! 

Den ferie som du har optjent ved Coor frem til 30. september fremgår af borger.dk.

Du skal snarest indsende et skærmbillede af dine ferietimer fra borger.dk til lønkonsulent Cecilie Danielsen på mailadressen CECDAN@rm.dk.

Når du holder ferie, registrerer vi dig i lønsystemet med ferie, hvorefter du hæver feriepenge på borger.dk, som du plejer. Samtidig bliver du trukket i din løn fra AUH.

Denne praksis gælder, så længe du har ferietimer, der er optjent fra Coor på feriekort.

Vi vil gerne passe godt på vore medarbejdere, og opfordrer til, at man får afholdt sin velfortjente ferie.

Generelt set vedr. ferie:

• Ferie optjenes i perioden 1. september-31. august, og kan afholdes i samme periode som det optjenes, og indtil 31. december i samme år (altså afvikling i en 16 måneders periode).
• Du kan indgå aftale med din leder om, at få overført timer fra din 5. ferieuge til næste ferieår, under forudsætning af, at du har afholdt mindst 4 ugers ferie.

Ved udgangen af oktober måned får du, fra Coor, udbetalt de opsparede feriefridage, som du ikke har afholdt endnu. Du kan bruge udbetalingen til at holde feriefri på AUH, indtil du har opsparet feriefri/6. ferieuge på AUH.

Når du holder fri med 6. ferieugetimer, der er optjent ved Coor, bliver du registreret i lønsystemet med "Feriefri 6. uge" de pågældende dage og trukket i løn.

Obs! Se desuden "Optjening og afholdelse af feriefridage/6. ferieuge"

Som medarbejder fra Coor har du naturligvis ret til at holde den ferie, som du har optjent ved Coor, efter den 1. oktober.

Når du afholder den ferie, som er optjent ved Coor, og som står på dit feriekort, bliver du registreret i lønsystemet med ferie, men du bliver samtidig trukket i løn. Du sørger samtidig selv for at få udbetalt ferie fra dit feriekort via borger.dk.

Generelt set vedr. ferie:

• Ferie optjenes i perioden 1. september-31. august, og kan afholdes i samme periode som det optjenes, og indtil 31. december i samme år (altså afvikling i en 16 måneders periode).
• Du kan indgå aftale med din leder om, at få overført timer fra din 5. ferieuge til næste ferieår, under forudsætning af, at du har afholdt mindst 4 ugers ferie.
• Afholdelse af ferie kan ske i takt med at ferien optjenes, således at ferie optjent i en måned kan afvikles allerede den efterfølgende måned.
• Du har ret til tre ugers sammenhængende ferie (det kaldes hovedferie) i perioden 1. maj til 30. september.

Sådan trækker vi dine ferietimer efter den 1. oktober 2023, hvis du har sendt et skærmbillede til HR Løn og Personale med dine opsparede feriepenge fra borger.dk:

1. Når du holder ferie efter den 1. oktober, trækkes først de ferietimer, som du har stående på dit feriekort, og som du har optjent ved Coor.
   Du bliver trukket i løn, og samtidig sørger du selv for, at få udbetalt feriepenge fra dit feriekort.
2. Når der ikke er flere ferietimer på dit feriekort, altså ferietimer som du har optjent ved Coor, trækker vi i dine ferietimer med løn, altså ferietimer som du har optjent ved AUH. Du får fuld løn, når du afholder ferietimer, som er optjent i din AUH-ansættelse.

Hvis du ikke har sendt et skærmbillede til HR Løn og Personale med dine opsparede feriepenge fra borger.dk, bliver ferietimerne trukket i modsat rækkefølge.

Som medarbejder på AUH har du ret til 5 ugers ferie.

Du får løn, når du afholder ferie, der er optjent i din AUH-ansættelse.

Den løn du får udbetalt, når du afholder ferie, er beregnet ud fra din ansættelsesbrøk (ugentlige timetal) og din optjeningsperiode. Hvis du har været ansat i 12 måneder på AUH, får du løn i alle 5 uger.

Coor udbetaler ikke-forbrugte beløb fra opsparingerne til feriefridage, søgnehelligdage og fritvalgsordningen, ved udgangen af oktober.

Vær opmærksom på, at der er forskellig udbetalingstidspunkter for timelønsansatte medarbejdere ved Coor) og medarbejdere på månedsløn ved AUH. Det betyder, at ved udgangen af oktober måned udbetales både 14 dages løn fra Coor for perioden 15.-30. september, og løn for oktober måned fra AUH.

Ja, alle medarbejdere, der p.t. varetager rengørings- og serviceopgaver i AUHs lokationer, og som har en egentlig ansættelse i Coor, indgår i virksomhedsoverdragelsen. Det gælder også de 4 rengøringsledere. Coor udarbejder en liste til AUH over medarbejdere, der overgår til AUH.

Ja, alle medarbejdere, der p.t. varetager rengørings- og serviceopgaver i AUHs lokationer, og som har en ansættelse i Coor, indgår i virksomhedsoverdragelsen.
Apoteket har lånt lokaler i AUHs lokationer, indtil de kan flytte ind i deres egen nye lokation.

Psykiatrien har sin egen lokation, der ikke er en del af AUHs lokationer, og er dermed heller ikke en del af virksomhedsoverdragelsen.

Nej, der er ingen, der har fortrinsret til ledige stillinger i F&S. Ledige stillinger vil blive slået op, så alle interesserede medarbejdere kan søge stillingen på lige vilkår.

Hvis du bliver syg, skal du ringe og give besked på det samme telefonnummer, som du altid har anvendt i forbindelse med sygdom. Det gælder uanset om du har været ansat i Coor eller i Forsyning & Service.

Du skal ringe til din leder, hvis du bliver syg.

Kontaktoplysninger til serviceafsnit i Service Øst:

Røntgen, Lunge, Kar

Cindie Rygaard, tlf.: 2936 3662

Kvinder og Børn

Line Hovgaard Brandt, tlf.: 2939 8505

Erik Møller Sørensen, tlf.: 2478 148

Blodbank og Infektion

Pia Rasmussen, tlf.: 4032 8532

Hjerte

Rebekka Nielsen, tlf.: 4032 8527

Op og Intensiv Øst

Søs Hundborg, tlf.: 4032 8526

Kontaktoplysninger til klinikker i Service Syd:

Trine Sander Christensen, tlf.: 2496 6963

I Forsyning & Service har alle funktionsledere (hvad der svarer til Coors rengøringsledere) tilknyttet en koordinator, dvs. en medarbejder med mere administrative opgaver, eksempelvis vagtplanlægning.

Forsyning & Service består af fire overordnede sektioner, der er navngivet: Service Nord, Service Syd, Service Øst og Forsyning. Der er 200-250 medarbejdere ansat i hver af de 3 servicesektioner, der består af 5-6 afsnit. Dertil er der ca. 120 medarbejdere i Forsyningssektionen. Service Øst, som Coors medarbejdere er ansat i, består af disse 5 afsnit:

• Serviceafsnit Kvinder og Børn
• Serviceafsnit Hjerte
• Serviceafsnit OP og Intensiv Øst
• Serviceafsnit Røntgen, Lunge og Kar
• Serviceafsnit Blodbank og Infektion

Dertil er 10-12 medarbejdere i Coor ansat i Serviceafsnit Klinikker Syd, der er en del af Service Syd. Medarbejderne varetager rengørings- og serviceopgaver i det, vi kalder "yderområderne", eksempelvis Olof Palmes Allé, Sterilproduktionen, Teknisk Afdeling m.m.

Du kan se fotos af alle ledere i hele Forsyning & Service på AUH's intranet efter 1. oktober. Indtil da kan du se de tre nuværende ledere i Service Øst under "Ledere i Service Øst"; her finder du også organisationsdiagrammet for hele Forsyning & Service.

Opgaverne definerer, hvor mange der arbejder sammen i en vagt i et givent afsnit. Der laves rullende vagtplaner, som passer til arbejdet i klinikken.

Ja, det er der stadig behov for. Hvis der laves ændringer i vagtplanen, vil medarbejderne blive orienteret i god tid forud for ændringen.

Både medarbejdere og ledere skal overholde uniformsetiketten på AUH. Lederne bærer uniform, hvis opgaverne tilsiger det.

Nej, Coors medarbejdere forbliver ansat i Coor indtil 30. september 2023.
Ændringerne i juli gælder udelukkende de nuværende F&S medarbejdere.

Det fremgår af tilpasningsaftalen, som er indgået mellem 3F, FOA og AUH, at der snarest efter 1. oktober 2023 skal ske valg af nye tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter (i de afsnit, som Coor-medarbejdere ansættes i). Der afholdes nyvalg, da medarbejderne fra Coor skal indplaceres i en ny struktur og på nye overenskomster, eventuelt med en ny forhandlingsberettiget organisation i forhold til de enkelte medarbejdere.

I F&S er der som udgangspunkt knyttet tillidsrepræsentant(er) og en arbejdsmiljørepræsentant til hver funktionsleder; den struktur fastholdes.

I de regionale overenskomster er der ikke nogen arbejdstakt. Der vil blive ansat flere medarbejdere i F&S til at varetage den samme opgave som i dag.

Kludene er næsten de samme som dem, du bruger i dag. Mopperne er af mikrofiber, og også gode for det fysiske arbejdsmiljø. Sværdene er de samme. Der vil blive oplært i brug af nye rekvisitter.

Serviceafsnit OP og Intensiv Øst er det første serviceafsnit i Service Øst, der bliver oplært i at bruge opgavetelefonen til se ad hoc rengøringsopgaver. Ad hoc rengøringsopgaver er ikke de opgaver, der fremgår af arbejdsplanen.
Alle serviceafsnit vil i løbet af 2024-25 komme på Opgavesystemet.

Opgavetelefonen kan – ud over at vise opgaver – bruges til at bestille hjælp fra Teknisk Afdeling, eksempelvis hvis en elevator ikke virker eller en vandhane drypper. Den app/IT-system, der anvendes ved bestillingen, kaldes DALUX.

Ja, det kan du. Du holder blot ID-kortet/personalekortet tæt på den lille sorte scanner.

Betalingen fremgår på din lønseddel (efter skat).

Der bliver lavet en tidsplan for alle serviceafsnit.

Hvis du har brug for sikkerhedssko inden da, kan du skrive til: auh.hjemtagning@rm.dk

Jeg bruger min K01 nøgle andre steder end til mopperummet. Skal jeg så aflevere nøglen?

Nej, så skal du beholde nøglen.

Dosering af rengøringsmidler kan ses på de oversigter, der er hængt op i alle rengøringsrum, og i de tre rengøringsdepoter og mopperum.

Du er velkommen til at skrive til: auh.hjemtagning@rm.dk, hvis du har spørgsmål til rengøringsmidler eller andre relaterede spørgsmål.

Koncentreret sanitetsmiddel har en høj pH-værdi, men i opblanding er pH-værdien neutral, og derfor er det ok at benytte det på alle overflader (både sanitære og ikke-sanitære overflader). Den eneste forskel på universalmiddel og sanitetsmiddel er, at sanitetsmiddel binder kalk, men hvis der ikke er kalk på overfladen, er det jo underordnet.

Linoleumsgulve skal vekselvaskes med vaske-plejemiddel, uanset om der i øvrigt benyttes universal- eller sanitetsmiddel.

Du er velkommen til at skrive til: auh.hjemtagning@rm.dk, hvis du har spørgsmål til rengøringsmidler eller andre relaterede spørgsmål.

Indtil der aftales andet i dit serviceafsnit, skal du fortsætte med at sygemelde og raskmelde dig, som du plejer. Det betyder samme telefonnummer og tidsfrister/klokkeslæt, både på hverdage og i weekenden.
Medarbejdere der har været ansat i Coor gør det samme som de plejer, og medarbejdere der hele tiden har været ansat i Forsyning & Service (eller er nyansat pr. 1. oktober) skal gøre det samme, som de plejer.

Obs! Medarbejdere hos funktionsleder Trine Sander Christensen følger aftalen for Serviceafsnit Klinikker Syd og områder uden for PJJB.

Hvis du har haft 14 sygedage eller 4 sygefraværsperioder inden for ½ år, vil der blive sendt en automatisk genereret mail til din digitale postkasse. Der sendes en tilsvarende mail til din leder.

Vi har desværre været meget upræcise i forhold til det ugentlige timetal. Vi har tidligere sagt, at du kunne give besked ved din medarbejdersamtale, hvis du ønskede at ændre dit ugentlige timetal fra eksempelvis 32 til 37 timer. Det viste sig desværre at være meget besværligt at håndtere de nye mundtlige aftaler samtidig med, at vi fik jeres medarbejderoplysninger fra Coor. Konklusionen blev, at I har modtaget et ansættelsesbrev fra vores HR-afdeling, der svarer til jeres nuværende Coor-timetal, men selvfølgelig med mulighed for at ændre det til noget andet.

Vi ærgrer os over – og beklager - miseren, og håber, at du vil hjælpe os ved at give besked til din nærmeste leder, hvis du vil have ændret dit ugentlige timetal.

Ja, det hjælper vi med at sikre. Du skal muligvis genaktivere selve plastikkortet efter den 1. oktober.

I dit ansættelsesbrev bliver du bedt om at sende oplysninger om optjent ferie, så HR kan sikre et korrekt løntræk, når du afholder ferie.

Hvis du indsender dine oplysninger om optjent ferie til HR så vil dine ferietimer blive trukket i denne rækkefølge: 1) Ferie optjent på feriekort, og dernæst 2) Ferie optjent på AUH.

Hvis du foretrækker det, skal du sende oplysningerne til hr@auh.rm.dk omkring den 1. oktober.

Hvis du ikke indsender dine oplysninger, vil ferietimerne blive trukket i omvendt rækkefølge.

Den eneste konsekvens ved at sende, eller ikke sende, oplysningerne til HR er altså rækkefølgen i hvordan ferietimerne bliver trukket.

Du skal muligvis bruge mitID, når du logger på en regional PC, eksempelvis for at tage dit e-læringskursus.

Vær opmærksom på, at du på et tidspunkt skal bruge dit ID adgangskort, når du logger på en PC. Baggrunden er et ønske om øget IT sikkerhed i Region Midtjylland. I den forbindelse skal dit adgangskort først aktiveres, så du kan bruge det til at logge på en PC; i den forbindelse skal du anvende mitID. Der kommer en medarbejder fra staben på besøg i dit afsnit, så du kan få hjælp til at aktivere dit kort, hvis du har brug for det. Nærmere info om aktivering af adgangskortet følger.

Coors medarbejdere får brugeradgang – som alle andre AUH-ansatte – efter 1. oktober. Der vil være PC-stationer til eksempelvis e-læring.

Det er et stort puslespil at sikre tilstrækkelige lokaler på AUH, så vi venter på at få endelig besked om placeringen af kontorer til sektionslederen og de 6 funktionsledere (svarer til rengøringsleder i Coor) og koordinatorer i Service Øst. Indtil da sidder din leder enten på Coor-kontoret, eller på Service Øst kontoret ved G305.

Vi arbejder på højtryk, for at få færdiggjort de sidste arbejdsplaner.

En del medarbejdere skal fortsat møde på samme tidspunkt som i dag, men vagten er afkortet med en halv time, som følge af at spisepausen indgår i arbejdstiden.

Nogle medarbejdere har fået justeret deres mødetider (komme/gå tid), men med uændret ansættelsesbrøk. Andre medarbejdere har, efter aftale, fået et højere ugentligt timetal, og andre har både fået nye mødetider og et højere ugentligt timetal.

De fleste medarbejdere vil kunne få oplysninger om deres mødetid (komme/gå tid) og arbejdsplaner i de caféer, der bliver afholdt i forbindelse med hjemtagningen. Du kan se caféens åbningstider på hjemmesiden: www.fagperson.auh.dk/afdelinger/forsyning-og-service/hjemtagning-oktober-2023/

Hvis du arbejder i serviceafsnittet for Kvinder og Børn må du desværre vente til efter 1. oktober med at få din arbejdsplan. Vi giver besked, så snart vi ved, hvornår arbejdsplanerne er færdige. Det betyder, at du i det meste af oktober måned skal møde, og arbejde, som du møder/arbejder i dag.

Hvis du bliver syg, skal du ringe og give besked på det samme telefonnummer, som du altid har anvendt i forbindelse med sygdom. Det gælder uanset om du har været ansat i Coor eller i Forsyning & Service.

Du skal ringe til din leder, hvis du bliver syg.

Kontaktoplysninger til serviceafsnit i Service Øst:

Røntgen, Lunge, Kar

Cindie Rygaard, tlf.: 2936 3662

Kvinder og Børn

Line Hovgaard Brandt, tlf.: 2939 8505

Erik Møller Sørensen, tlf.: 2478 148

Blodbank og Infektion

Pia Rasmussen, tlf.: 4032 8532

Hjerte

Rebekka Nielsen, tlf.: 4032 8527

Op og Intensiv Øst

Søs Hundborg, tlf.: 4032 8526

Kontaktoplysninger til klinikker i Service Syd:

Trine Sander Christensen, tlf.: 2496 6963

I forbindelse med overgangen fra Serviceoverenskomsten ved Coor til den regionale overenskomst på AUH sker der to væsentlige ændringer. Ændringerne har – lidt firkantet sagt – disse to konsekvenser: Der er betalt spisepause, hvilket betyder, at dine arbejdsopgaver skal reduceres svarende til en halv time.

Dertil er arbejdstakten på opmålt rengøring ikke længere 130, hvilket indebærer, at der skal flere medarbejdere til at varetage rengøringen i et område.

Efter den 1. oktober kan du få adgang til app'en My Plan. Her kan du se dine planlagte mødetider, feriedage etc. Du kan ikke se arbejdsplaner i app'en. 

Ja, dine adgange forbliver uændrede.

Vær opmærksom på, at du på et tidspunkt skal bruge dit ID adgangskort, når du logger på en PC. Baggrunden er et ønske om øget IT sikkerhed i Region Midtjylland. I den forbindelse skal dit kort først aktiveres til at bruges ved en PC. Det får du nærmere information om.

Hvis du arbejder i Psykiatrien vil du muligvis opleve, at du skal genaktivere selve kortet.

Ja, hvis du har et skab i omklædningsrummet i dag, beholder du det efter 1. oktober.

I dag har du adgang til Coors datablade i APV'en, de bliver taget ned den 1. oktober.

I løbet af september vil der blive hængt nye oversigter op i alle rengøringsrum. Der er tale om:

• Kemisk risikovurdering (databladet)
• Oversigt over rengørings- og opvaskemidler

Vi forventer, at udskiftningen af skafter, fremførere, sværd, mopper og klude bliver afviklet, så du afleverer, og får scannet, de nuværende materialer, og umiddelbart derefter får du udleveret de nye materialer. Det kommer til at foregå efter endt dagvagt, dvs. i tidsrummet fra de første til de sidste dagvagter er gået hjem. Nærmere information følger.

Hvis du er rengøringstekniker, varer det 6 måneder at blive uddannet serviceassistent, og hvis du er ufaglært, varer det 16 måneder.

Rengøringsteknikeruddannelsen hos Coor og i Forsyning & Service er forskellige, og uddannelsernes varighed er derfor ikke sammenlignelige.

Indtil videre er uddannelsen ikke blevet tilbudt medarbejdere under 25 år i Forsyning & Service.

Ja, du får almindelig timeløn, når du deltager i eksempelvis danskundervisning eller serviceassistentuddannelsen.

Der findes et engelsk fag på serviceassistentuddannelsen (fagtermer), men det er ikke en forudsætning, at man kan engelsk i forvejen.

Hvis du er uddannet rengøringstekniker varer uddannelsen til serviceassistent 6 måneder, og hvis du ikke er rengøringstekniker, varer uddannelsen i udgangspunktet 16 måneder.

Forudsat at du i Coor er ansat til fast at arbejde hver 3. weekend, vil du blive ansat ved AUH efter overenskomsten for erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter m.fl. i tilsvarende antal timer. Da der kun er tale om få timer, vil du ikke skulle uddannes som serviceassistent.

Hvis du er under 23 år, vil du blive ansat efter rengøringsassistentoverenskomsten, hvor der ikke er en uddannelsesforpligtelse.

OBS! Ændret den 26. september: Hvis du har fået parkeringskort via Bruttolønsordning 2023, får du automatisk parkeringskort via Bruttolønsordning 2024, du behøver altså ikke at foretage dig yderligere.

Hvis du derimod ønsker at bestille bredbånd og avis via Bruttolønsordning 2024 skal du tilmelde dig senest den 13. oktober, via den mail på du har modtaget i din nye (arbejdsmail) indbakke.

Der findes andre ordninger end parkeringskort.

Det kan du læse mere om på intranettet

Hvis du vil have parkeringskort via Bruttolønsordning 2024 skal du sende en mail til: auh.hjemtagning@rm.dk

Du sparer penge ved at få parkeringskort via bruttolønsordning. Du kan komme med i bruttolønsordningen for personaleparkeringskort, hvis du er fastansat eller tidsbegrænset ansat på AUH i hele bindingsperioden, der løber fra 1. januar - 31. december.

I forbindelse med virksomhedsoverdragelsen er bindingsperioden (i 2023) for medarbejdere fra Coor den 1. oktober – 31. december 2023.
Du kan desværre ikke tilbydes et parkeringskort som bruttolønsordning hvis du er timelønnet, dvs. tilkaldevikar eller ansat for max en måned, eller hvis din ansættelse ophører inden udgangen af kalenderåret.

Du vil – i god tid inden den 1. oktober - blive spurgt, om du ønsker en bruttolønsordning, og vil i den forbindelse få oplyst, hvordan du skal forholde dig i forhold til en opsigelse af dit nuværende abonnement.

Du kan beholde dit nuværende plastik parkeringskort.

Denne information om bruttolønsordning 2023 vedrører medarbejdere, der overgår til Region Midtjylland ifm. hjemtagningen på AUH den 1. oktober.

Bruttolønsordninger er en aftale, du indgår med din arbejdsgiver, hvor du accepterer at gå ned i løn svarende til den samlede pris på de ordninger, du vælger. Populært sagt ”betaler” du for de ordninger, du vælger, med din løn før skat. Det er denne skattebesparelse, der gør, at ordningerne bliver billigere for dig, end hvis du skulle købe godet privat.

Med et parkeringskort via bruttolønsordning trækkes betalingen månedsvis over din løn. Det koster 215 kr./måned. Beløbet fratrækkes lønnen før skat.

Generelle betingelser:
Du kan komme med i bruttolønsordningen for personaleparkeringskort, hvis du er fastansat eller tidsbegrænset ansat på AUH i hele bindingsperioden, der løber fra 1. januar - 31. december.

Du kan desværre ikke tilbydes et parkeringskort som bruttolønsordning, hvis:

• du er timelønnet
• din ansættelse ophører inden udgangen af kalenderåret

Bindingsperiode:
Som følge af skattelovgivningen er der en bindingsperiode på 12 måneder. Bindingsperioden løber fra den 1. januar 2023 til og med den 31. december 2023.

Det betyder, at du:

• I hele bindingsperioden accepterer et fast månedligt løntræk.
• Ikke kan afmelde, ændre eller vælge flere ordninger i bindingsperioden.

Hvis du fratræder din stilling ved Region Midtjylland kan du naturligvis opsige godet. Derudover kan der være enkelte andre undtagelser, særligt vedr. parkering, eksempelvis i forbindelse med geografisk flytning af arbejdsplads, hvor du ikke længere kan anvende kortet. Her vil du få mulighed for at udtræde af ordningen.

Primo september måned vil der blive lagt en liste på Coors kontor, hvor du kan tilmelde dig bruttolønsordningen ift. parkeringskort. Du vil samtidig skulle svare på, om du har et almindeligt parkeringskort i dag, på den måde vil APCOA kunne opsige kontrakten for dit nuværende parkeringskort pr. den dato, det udløber, så du ikke betaler to gange for den samme periode.

Hvis du allerede har et parkeringskort/plastikkort, skal du beholde det, idet APCOA knytter din nye parkeringsordning til dit eksisterende parkeringskort/plastikkort. Dermed er det kun betalingsmåden, der ændres.

Ved udgangen af oktober måned bliver din sidste løn fra Coor udbetalt, dvs. for perioden 15.-30. september. Dertil bliver (resten af) opsparingen på din fritvalgskonto udbetalt.

Aflønningsperioden begynder den 1. i måneden, og lønnen udbetales den sidste bankdag i måneden. Du modtager din lønseddel en uges tid før lønnen går ind på din bankkonto.

Du får udbetalt et fast beløb hver måned, svarende til dit ugentlige timetal/ansættelsesbrøk.

Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter (også kaldet "særydelser" på AUH) udbetales til gengæld forskudt. Eksempel: Tillæg for timer på særlige tidspunkter, som du har optjent i uge 41-44 (i 2023) bliver udbetalt den 30. november.

HR-afdelingen på AUH har adgang til dit hovedkort.

Du skal sende dit bikort til din lønkonsulent, hvis det skal anvendes ifm. udbetaling af din løn.

Der findes ikke en sundhedsforsikring for ansatte i Region Midtjylland.

Nogle Coor-medarbejdere har haft sundhedsforsikring via pensionskassen. Hvis du ikke har skiftet pensionskasse, har du beholdt din sundhedsforsikring.

Din løn afhænger blandt andet af anciennitet og uddannelse, og det er derfor ikke muligt at oplyse en månedsløn, der gælder alle medarbejdere.

I det informationsbrev, du modtog fra AUH's HR-afdeling den 22. juni 2023, fremgår det hvilken overenskomst, du er ansat på; der er også et link til overenskomsten i brevet.

Fra 1. oktober vil din løn blive betalt ved månedens udgang. Lønnen afspejler det antal timer, du er ansat på, og beløbet vil derfor være det samme, uanset om du har været på arbejde, haft ferie, været syg el.lign.

Den forhøjede timeløn for "arbejde på særlige tidspunkter" vil til gengæld afhænge af de faktiske timer du har arbejdet aften/nat/weekend i den foregående måned (eksempel: udbetaling af tillæg for weekendarbejde i oktober måned udbetales ved udgangen af november).

Når du skal arbejde med rengøring og service, skal du ansættes efter overenskomsten for erhvervsuddannede serviceassistenter, ufaglærte serviceassistenter m.fl. Der bliver foretaget en individuel vurdering af din fremtidige løn.

Hvis du ikke ønsker at tage uddannelsen som erhvervsserviceassistent, kan du overveje at søge en ledig stilling i F&S/på AUH, hvor man beskæftiger industrioperatører.

Der findes forskellige typer af anciennitet.

Opsigelsesanciennitet: I henhold til tilpasningsaftalen mellem AUH, 3F og FOA, medregnes din ansættelsestid i Coor, og eventuel forudgående anciennitet fra tidl. Elite Miljø-ansættelse der er overført til Coor, som udgangspunkt i opsigelsesancienniteten efter funktionærloven ved AUH, også selv om du ikke havde funktionæranciennitet ved Coor.

Jubilæumsanciennitet: Tiden for Coor-ansættelsen, og eventuel forudgående anciennitet fra tidl. Elite Miljø-ansættelse der er overført til Coor, indregnes i jubilæumsancienniteten.