Læring og udvikling på arbejdspladsen - Fysio- og Ergoterapi
I Fysio- og Ergoterpi ønsker vi at bidrage til en god faglig og social integration i afdelingen for at skabe de bedste rammer for trivsel og performance.
Som ny medarbejder i afdelingen tilbyder vi dig derfor et fagligt læringsforløb, som en del af dit introduktionsforløbet.
Læringsforløbet tilrettelægges så vores medarbejdere har de rette kompetencer til den rette opgave, for dermed at kunne yde den højest mulige kvalitet af patientbehandlingen.
Gennem nedenstående læringsforløb: følgeordning, sidemandsoplæring og mentorordning fremmes den faglige udvikling, og dermed medarbejderens sikkerhed i at kunne udføre opgaverne med de rette kompetencer.
Det er en individuel vurdering, om ansættelsen har en varighed, der berettiger opstart på mentor-ordningen.
Sidemandsoplæring igangsættes fra første arbejdsuge.
Sidemandsoplæring er en måde at oplære dig som ny medarbejder indenfor et konkret arbejdsområde.
Den erfarne kollega introducerer til arbejdsopgaven i den givne kontekst, og demonstrerer den givne opgave.
Du udfører derefter den givne opgave, og den erfarne kollega observerer, og giver dig feedback.
Den læring, der finder sted sker overvejende under og efter praksis, og er en praksisnær læringsform.
Mentorordning igangsættes typisk efter 1-2 måneders ansættelse og efter afholdt forundringssamtale - dog senest efter 3 måneder.
Mentorordning indebærer, at du som ny medarbejder får sparring og feedback på egen praksis, faglig udvikling, egen rolle og arbejdspladsens kultur.
Mentor er den reflekterende dialogpartner, der har fokus på kompetencer, dilemmaer, værdier og normer.
Den læring, der finder sted, sker overvejende gennem refleksion før, under og efter praksis sammen med mentor.
Læs mere om introduktion af ny medarbejder: Oversigt over introduktionsprogram