Inden din første arbejdsdag sender vi dig et velkomstbrev.

Du skal give tilladelse til at vi indhenter din børneattest. Du vil i denne forbindelse få tilsendt et link, hvorfra du giver din tilladelse.

Du får lavet ID-kort og fotografering hertil.

Du får udleveret uniform og gennemgang af etikette samt anvist garderobe og omklædningsskab.

Du får udleveret:

• IT-login
• Nøgler (gælder kun for Afsnit 2 og 3).
• Brevbakke med navn
• Arbejdstelefon med påsatte labels

Du bliver vist rundt i nærområdet og på kliniske afdelinger.

Du introduceres til de kliniske områder vha. vores lærings- og udviklingskoncept, der består af:

• Følgeordning
  
  
• Sidemandsoplæring

Du skal tage følgende e-læringsprogrammer:

• Brandskolen
• Dysfagi
• Gør det let – forflyt med hjælpemidler (AUH)
• Hjerte-lunge redning
• Hygiejne

Derudover kan nærmeste leder, hvis det er relevant for ansættelsen, tilmelde dig til e-læringsprogrammerne:

• Informationssikkerhed
• Delirium

Du får introduktion til arbejdstilrettelæggelse:

• En typisk arbejdsdag
• Mødetid – pauser – møder/konferencer
• Sygefraværspolitik – fx syge børn, lægebesøg

Du introduceres til hygiejne.

Der er introduktion den anden tirsdag i hver måned kl. 8.30 - 9.30, hvor du introduceres til:

• Den hygiejneansvarliges funktioner
• Retningslinjer for området
• Uniformshygiejne
• Håndhygiejne

Du introduceres til det tværprofessionelle samarbejde

• Præsentation af personale
• Introduktion til dagligt samarbejde fx konferencer

Du introduceres til generel IT og MidtEPJ.

Du får vejlede i brugen af e-dok (fx finde relevante faglige dokumenter).

Vi har fælles ansvar for oprydning og aflåsning af afdelingen.

Du introduceres til brugen af HOSInfo.

Du orienteres om arbejdsmiljø generelt.

Der afholdes samtale med nærmeste leder om kompetenceudvikling og MUS (Medarbejder Udviklings-Samtale).

Du introduceres til samarbejdet med kliniske undervisere i afdelingen.

Der afholdes samtale med nærmeste leder om brug af sociale medier i arbejdstiden.

AUHs introduktionsforløb indeholder:

• Fælles introduktion til nyansatte
• Basal genoplivning for nyansatte 1
• Basal genoplivning for nyansatte 2 (for Afsnit 2)
• Forflytningskursus for nyansatte

Du introduceres til patientsikkerhed og kvalitetssikkerhed.

Der er introduktion den tredje tirsdag i hver måned kl. 12.30 -
13.15, hvor der introduceres til:

• Kvalitetsudvikling overordnet på AUH og i Fysio- og
  Ergoterapi.
• Patientsikkerhed – UTH (Utilsigtede Hændelser).
• Mere detaljeret gennemgang af e-dok:
  
  • Terapeuternes opgave og ansvar
  • Faglige-, organisatoriske- og supplerende dokumenter
  • Revision af dokumenter

Du informeres om ferieplanlægning.

Der afholdes forundringssamtale med evaluering af introduktion med nærmeste leder og introduktionsansvarlige.

Dit videre forløb planlægges. Læs om mentorordningen

Du introduceres til brugen af Main Manager.

Din tillidsrepræsentant udarbejder fagforeningsarbejde vedr.:

• Rolle og funktion
• MED-strukturen
• Lokalaftaler
• Lønpolitik
• Ansættelsesvilkår

Link til Danske Fysioterapeuter

Link til Ergoterapeutforeningen

Sidste led af lærings- og udviklingskonceptet igangsættes:

Mentorordning

Du introduceres til afdelingsledelsen, som vil gennemgå følgende med dig:

• Overordnet introduktion til AUH, nøgletal, virksomhedsgrundlag og De Tre Ben
• Overordnet introduktion til Fysio- og Ergoterapi, organisering, De Tre Ben og grunduddannelsesopgaven
• Specialisering og sub-specialisering
• Sundhedssektoren - en politisk styret organisation
• Politiske- og økonomiske forudsætninger for vores afdeling
• Samarbejdsrelationer, internt og eksternt
• Fremtiden og forandringer