Mentorordning starter typisk efter 1-2 måneders ansættelse og efter afholdt forundringssamtale med funktionsleder - dog senest efter 3 måneder.
Herefter planlægges 5 seancer indenfor det første ansættelsesår.
Tidsforbrug 7-10 timer. Det anbefales at mentor booker et rum til opstart.
1. seance: Etablering af kontakt.
Den nye medarbejder og den erfarne drøfter forskellige faglige problemstillinger afhængig af den nye medarbejders behov.
Der lægges en plan for de næste 4 seancer.
Varighed 1 time.
2. og 3. Seance: Samtale om patient inden praksis.
Undersøgelse og behandling af en eller flere patienter i fællesskab.
Reflektere over praksis efter undersøgelse og behandling. Varighed 1½ time pr. seance.
4. og 5. seance: Samtale om patient inden praksis.
Den nye medarbejder undersøger og/eller behandler patient/er.
Refleksion og feedback efter praksis. Varighed 1½ time.
6. seance: Den nye medarbejder, lederen og mentoren evaluerer forløbet.
Den nye medarbejder kan opsøge mentor ad hoc ift. uafklarede spørgsmål ud over det planlagte.
