Du bliver som ny medarbejder introduceret og oplært inden for et konkret arbejdsområde. I nedenstående afgrænses sidemandsoplæring til introduktion og oplæring i løsning af opgaven ved at gå med en erfaren kollega.

Ved sidemandsoplæring deler en erfaren kollega ud af sin erfaring ved dialog, introduktion og vigtigst via demonstration i praksis.

Det kræver, at I er sammen i praksis.

Før:

Afdække den nye medarbejders behov for læring herunder behov for viden, færdigheder og kompetencer i forhold til den konkrete arbejdsopgave.

Under:

1. Den erfarne medarbejder introducerer til arbejdsopgaven i den givne kontekst og demonstrerer den givne opgave.
   De to medarbejdere aftaler, hvor meget demonstration der er behov for, og kan med fordel løse en given opgave sammen.
   
   
2. Den nye medarbejder demonstrerer den givne opgave og den erfarne medarbejder observerer.

Efter:

Den erfarne medarbejder giver feedback. Den nye medarbejder har mulighed for at spørge og få sparring på sin nye praksis.

Processen gentages efter behov.

Før:

Du kan forberede dig til sidemandsoplæring ved at læse kompetenceprofil, relevant litteratur, E-dok, særlige retningslinjer samt de patientvejledninger, der knytter sig til det område, du skal oplæres i.

Er der ny viden du skal opsøge eller ting du skal have ekstra fokus på?

Under:

I løbet af den periode, hvor du følger med den erfarne medarbejder, kan du med fordel observere og reflektere over den praksis, du deltager i. Du vil måske opdage, at nogle færdigheder er hurtigt lært, mens andre er sværere og meget mere komplekse.

Jo mere opmærksom du er på, hvor du befinder dig i denne læringsproces, jo bedre vil du kunne søge målrettet viden og sparring.

Efter:

Ud fra den givne feedback og sparring får du mulighed for at reflektere over praksis og udfordre din egen viden og færdigheder. Dette betyder, at du har en refleksion efter de konkrete handlinger, som kan hjælpe dig med at justere og udvikle din praksis.